新仓镇：“四轮驱动”建好村级后备力量“蓄水池”

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近年来，新仓镇着眼培优配强村级后备干部队伍，坚持高标准选拔、实举措培育、严要求管理、多维度使用“四轮驱动”，着力打造一支本领过硬、素质优良的乡村振兴人才“后备军”。

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高标准选拔，蓄足后备干部源头活水

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根据村级工作需要，分批分次开展村级后备干部招考，坚持把政治标准放在首位，面向35岁以下、全日制大专以上学历高校毕业生，按照“两荐”（个人自荐、村党组织推荐）、三考（镇党委笔试、面试、考察）、一审（县级联审）、一公示程序严格选拔，三年来共公开招考村级后备干部23名。目前，全镇共30名村级后备干部，平均年龄29.7岁，其中35岁以下的28名，全日制大专以上学历25人，其中本科学历11名，有效优化村干部队伍结构。

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实举措培育，助力后备干部充电赋能

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聚焦帮带教练，16名包村党建指导员、村党组织书记担任导师，通过理论“面对面”宣讲、工作“手把手”指导方式，与30名村级后备干部结对帮带。聚焦专题训练，围绕组织建设、乡村振兴、村级集体经济、信访维稳、宣传文秘等方面内容举办村级后备干部专题培训班；结合岗位职责，有计划地让后备干部参与起草工作计划及总结、撰写情况汇报等常规性材料。聚焦实践锻炼，安排后备干部在和美乡村建设、矛盾纠纷化解、人居环境整治等基层一线岗位上历练，分片负责1个或多个村民组，增强后备干部处理复杂问题和服务党员群众的能力。

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严要求管理，锻造后备干部过硬作风

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制定《新仓镇村干部积分制管理办法》，将村级后备干部比照村“两委”成员进行管理考核，建立村级后备干部个人积分台账，按照分管工作季度考核排名、党员群众民主测评、镇村干部评价进行赋分，按30%比例评选优秀村级后备干部，在三干会上进行表彰，对考核排名靠后、群众评价满意度低的后备干部进行提醒约谈，限期整改。构建村后备干部“向镇党委述职、向村党员群众述职”的“双述”机制，将年度“干成了什么、没干好什么、下一步怎么干”作为述职基本内容，开门见山亮成绩、晒问题、绘计划。对后备干部实行“一年一聘”，考核结果基本称职以上方可续聘。每年度开展村级后备干部集中廉政谈话，学纪律，讲规矩，以案示警，增强后备干部的责任、勤政和廉洁自律意识。

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多维度使用，激励后备干部比拼提速

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将工作实绩突出、党员群众公认的村级后备干部优先发展成为党员，近3年来，从村级后备干部中新发展党员14名，6名村级后备干部确定为入党积极分子。优先从符合条件的村级后备干部中选拔村“两委”干部，2021年村“两委”换届以来，18名村级后备干部进入村“两委”班子。积极引导符合报考条件的村级后备干部参加专项招录乡镇机关公务员和事业单位工作人员考试，将表现突出的村级后备干部作为各类评优评先活动、“两代表一委员”等优先推荐人选，畅通村级后备干部发展绿色通道，9人获得县镇级各类表彰奖励，5人被推荐为“两代表一委员”。针对工资待遇偏低问题，鼓励村级后备干部自主创业，4名在职村级后备干部成功创业。（周月琴）